Notre actualité
COMMENT SE MANIFESTE LA HAUTE SENSIBILITÉ CHEZ L’ENTREPRENEUR ?
Qu’est-ce que l’ultrasensibilité ?
Quelles différences avec l’hypersensibilité ?
Comment s’exprime-t’elle ?
Quelles sont les forces et les zones d’attentions en tant
qu’Entrepreneur.e Ultrasensible ?
Comment finalement réussir en tant
qu’Entrepreneur.e Ultrasensible ?
Ce sont toutes autant de questions que Angélique Massa, chef d’orchestre du Podcast Les Trésors Angélique,
souhaitait avoir les réponses pour elle-même et sa Communauté !
Trouver ton fil rouge et construire ton puzzle professionnel !
Tu changes d’avis tout le temps ? Tu as l’impression que tu ne trouveras jamais une activité professionnelle qui te fera vibrer, la superbe Voie tracée dont on t’a tellement parlé, ta Passion… le Graal ?
Comment se manifeste la haute sensibilité chez le sportif de haut niveau ?
Où se glisse la haute sensibilité chez le sportif de haut niveau ? Quel est l’impact de la haute sensibilité dans les sphères du sport à haut niveau ? Pour le joueur, son Coach, la famille du joueur ? En quoi la haute sensibilité peut être un adversaire ou à l’inverse devenir un réel allié ?
Ce sont les différentes questions que souhaitions aborder sur le podcast de Sandy N’GUESSAN, créatrice du média 1.2.3 Mindset.
LEADERSHIP ET INTELLIGENCE EMOTIONNELLE: UNE CLE POUR LES ENTREPRISES DE DEMAIN
Par le passé, la performance financière et le contrôle de la qualité étaient des gages de pérennité pour les entreprises. Aujourd’hui, dans un contexte mondial de transformation et de mutation constante, ce sont sans doute de nouvelles compétences professionnelles qui sont requises, et notamment celles en lien avec l’intelligence émotionnelle.
Coaching et Management Article 3 : Pourquoi et Comment Détecter les Neurodivers
Chacun porte sa propre dose de neurodiversité, chacun est différent à sa façon, donc en théorie tout le monde l’est… Tel le slogan d’Hipip IN : « Je ne suis pas différent de toi, je suis différent COMME toi »
La neurodiversité dans l’entreprise – entretien d’Hervé Ferro
Comment est accueillie la neurodiversité dans les entreprises ? Et que peut-on faire pour que l’inclusion ne soit pas que de belles paroles et que les entreprises prennent réellement en compte les talents et les capacités de ces profils neuroatypiques ?