CABINETS DE RECRUTEMENT

Bilans de Personnalité et de Soft Skills Hipip IN Recruteur

Bilan de Personnalité et de Soft Skills Hipip IN

Seul bilan conçu pour être inclusif de toutes neurodiversités, il vous permet de découvrir et tirer parti au mieux de la personnalité, du caractère, du comportement des candidats au recrutement, de détecter les soft skills qui vont correspondre aux besoins de vos clients

Pourquoi dans le cadre d’un recrutement ?

En tant que professionnel, le bilan automatisé Hipip IN vous permet de détecter et explorer de nouvelles pistes d’évaluation des candidats.

Le candidat répondant spontanément, en toute neutralité face à son écran, à de nombreuses questions variées impossibles à poser en entretien, vous pouvez :

1. Arriver plus vite à cerner l’ensemble des éléments de sa personnalité

2. Détecter ses talents (soft skills) cachés ou enfouis, non détectables en entretien

3. Identifier des dissonances éventuelles pour minimiser les risques d’erreur de recrutement et les coûts associés

Et concrètement ?

Vous disposez de votre espace dédié en ligne qui vous permet d’inviter vos candidats à passer les tests et d’en visualiser les résultats.

Le bilan de personnalité et de soft skills Hipip IN souligne les zones de sa personnalité à vérifier et à creuser.

Il nécessite votre expertise de professionnel pour l’interpréter et en sublimer la valeur ajoutée :

1. Détecter et valoriser ses talents cachés

2. Développer les incompatibilités avec les personnes et les postes

3. Faciliter son onboarding et maximiser ses chances de rester dans l’entreprise

Optimisez votre recrutement avec un outil simple

1

Vous invitez votre candidat à passer les tests Hipip IN

2

Ses résultats vous sont accessibles dans votre espace dédié

3

Vous en exploitez les résultats avec votre candidat et votre client

Un bilan en 6 volets

Personnalité

Modéliser la personnalité
de votre candidat

Ce test modélise la personnalité de votre candidat et identifie ses leviers de progrès, intrinsèquement et au regard de son projet professionnel ou de ses vœux en matière de comportement.

L’ennéatyp IN donne plusieurs clefs pour engager son développement personnel. Il contribue à identifier les axes stratégiques et prioritaires de son développement professionnel pour que le recrutement soit efficace au regard de l’objectif fixé.

Caractère

Traits dominants du caractère,
activité, émotivité, spontanéité

Ce test simple et court permet, à travers trois composantes (activité, émotivité, spontanéité), d’identifier immédiatement les grandes tendances du caractère de votre candidat et les types de métiers qui sont susceptibles de lui convenir le mieux.

Comportement

Évaluer ses dominantes comportementales

Ce test évalue la grande tendance comportementale de votre candidat. Vous pourrez ainsi voir au premier coup d'œil les éventuels écarts entre sa nature comportementale et son projet de vie (professionnel, social...).
A vous de jouer ensuite pour souligner les éventuels écarts entre le projet, l'ambition et la réalité... pouvant amener à l'épuisement, au burnout, à la dépression, à la fuite ou au conflit...

Estime et confiance en soi

Mesurer son Estime
et sa Confiance en soi

Ce test permet de mesurer l’Estime de Soi et la Confiance en Soi de votre candidat, donc d’identifier, le cas échéant, un besoin en développement personnel ou en accompagnement sur ces deux composantes essentielles de son équilibre et sa personnalité.

Sensibilité

Mesurer son niveau de sensibilité
et d'empathie

Ce test permet de mesurer le niveau de sensibilité et d'empathie de votre candidat. Attention, celui-ci peut être amplifié par des blessures ou de la fatigue.

Soft Skills

Identifier ses soft skills acquises et à developper

Ce test permet d’identifier les talents, parfois cachés, aptitudes et compétences de savoir-être de votre candidat parmi un référentiel d’environ 70 soft skills. Associé aux autres tests, il permet de détecter des potentiels, valoriser un CV et affiner son orientation.

Description de l'interface admin et du bilan

Tableau de bord

Vision en un coup d’œil du nombre de personnes ayant fait des bilans, candidats, offres d’emplois… Commandes principales.

Invitation à réaliser un bilan

Invitation à passer les tests en deux étapes simples: nom, prénom, email et choix des tests à passer

Accès aux bilans

Accès en un clic aux bilans résumés et détaillés des personnes accompagnées

Navigation sur votre espace

Navigation facile en un clic entre clients, collaborateurs, offres d’emplois, candidats…

Mini descriptif de chaque test

Description courte des éléments de personnalité et de talents étudiés, au niveau connaissance de soi et conseils de progression

Soft skills évaluées

Liste des soft skills détectées et mises en valeur

Résumé du bilan

Vision synthétique de toute la personnalité et des soft skills sur une page, en deux minutes

Personnalité

Comportement

Caractère

Sensibilité, empathie, estime de soi

Soft skills

Témoignage de deux Accompagnateurs utilisant les Bilans Hipip IN

Ludovic, DRH depuis plus de 20 ans, fait un retour d’utilisation concret des bilans de personnalité et de soft skills Hipip IN.

Ludovic montre notamment en quoi ils répondent aux préoccupations d’un Coach, d’un Manager ou d’un DRH, dans le cadre d’une évaluation des ressources humaines existantes, ou d’un recrutement.

La video répond à ces questions:

1. Quel est l’intérêt pour les collaborateurs, et pour vous en tant que DRH, de faire un bilan de personnalité et de talents ? Quel bénéfice pour l’entreprise ?

2. Quel est l’intérêt du bilan Hipip IN par rapport à des entretiens réguliers ?

3. En quoi un bilan de personnalité et de talents aide-t-il l’entreprise à éviter les dépressions, burnouts, et réduire ses risques psychosociaux ?

4. Intérêt pour une entreprise qui recrute, par rapport à un entretien oral, à un CV, et en quoi le bilan peut-il aider à faire le matching entre ses besoins et les candidats ?

Laurent, conseiller depuis plus de 15 ans, nous décrit en quoi l’utilisation des Bilans Hipip IN complète l’approche d’un professionnel de l’accompagnement, et permet aux personnes de mieux se connaître et de retrouver la confiance.

La video répond aux questions suivantes:

1. Quel est l’intérêt pour les demandeurs d’emplois, et pour vous en tant qu’accompagnateur, de faire un bilan de personnalité et de soft skills ?

2. Quel est l’intérêt et surtout la complémentarité du bilan par rapport à des entretiens oraux et autres méthodes d’accompagnement?

3. Quel est l’avantage pour une entreprise qui recrute ?

Laurent montre notamment de façon concrète comment ils permettent de détecter les soft skills cachées, et comment elle l’aide à coacher et maximiser l’employabilité de profils souvent fragilisés.

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Toutes nos formules vous permettent d’inviter à passer les tests un NOMBRE ILLIMITE

de collaborateurs, candidats, personnes accompagnées… et de consulter leurs bilans complets.

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Contenu

Bilan de Personnalité, Comportement, Caractère, Sensibilité, Empathie, Confiance en soi, Soft Skills

Test susceptibilités & blessure d'enfance non accessible. Uniquement accessible aux psys et personnes habilitées

Connaissance de soi, détection de soft skills, voies de progression et d'épanouissement, pistes de développement personnel et professionnel

Pistes d'orientation professionnelle

Conseils et suggestions de coaching

Fonctionnalités

Résumé de la personnalité et des talents sur une seule page

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Questions fréquentes