Notre actualité
Coaching et Management Article 2 : Enjeux et Atouts de la Neurodiversité
L’erreur la plus courante des entreprises, ou des managers dans leur département, est de considérer qu’ils ne sont pas concernés, qu’il n’y a pas de neurodivers parmi les collaborateurs. Ou alors ils pensent qu’il y en a très peu, croient savoir les identifier et les connaître.
Multipotentiel, comment fonctionnes-tu ?
A la découverte des talents, des caractéristiques, des problématiques rencontrées et du mode de fonctionnement en 3 étapes des personnes multipotentielles.
Coaching et Management Article 1 : le Prisme de la Neurodiversité
Le manager et le coach doivent s’attendre à être surpris, s’ouvrir à des personnalités différentes et souvent très riches, et accepter parfois de revoir et adapter les méthodes qui « fonctionnent » avec les profils « neurotypiques ».
La peur de déplaire m’a mené au burn-out🤯
Les 7 péchés capitaux qui mènent l’Ultrasensible au burn-out.
L’immense génie Léonard de Vinci était-il TDAH, Asperger, ou seulement THPI ?
Son charisme, son très haut potentiel intellectuel, sa séduction naturelle, sa finesse d’esprit, sa force de persuasion et sa conversation sémillante lui permettent toujours de trouver une porte de sortie ou d’arriver à ses fins… C’est un érudit dans des disciplines très variées. Cependant, perfectionniste et prompt à s’emporter, il n’achève pas toujours ce qu’il a commencé…
Hypersensibles hauts potentiels: une des raisons de la procrastination dont on ne parle jamais !
Pourquoi je procrastine en tant qu’hypersensible haut potentiel ? Y a-t-il des singularités qui expliquent cela ? Comment dépasser ce blocage et atteindre mes objectifs ?