Hipip IN

Vivez une expérience digitale RH « out of the box », qui révelera les talents inexploités des profils atypiques et des entreprises
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6 webinaires « pratiques » et 5 webinaires « inspiration »

Hipip IN : la seule approche globale de l’inclusion des profils atypiques

6 millions de profils dits « atypiques » dans la population active en France, 350 millions dans le Monde : Hypersensibles, hauts potentiels intellectuels, autistes asperger, TDA-H, Dys…
Créativité hors normes, solutions innovantes, efficacité & productivité hors normes, pensée disruptive, résolution de problèmes complexes, talents de compensation…

Sensibilisation

Parce qu’on fait toujours mieux les choses lorsqu’on les comprend, nous aidons les individus et les entreprises à changer de regard sur la singularité de chacun

Evaluation

Démarrer une collaboration sur la base des talents, aptitudes et besoin réels de chacun, pour garantir une inclusion durable et vertueuse

Recrutement

Réaliser un processus de recrutement qui permette au candidat de se révéler et se projeter ; et à l’entreprise d’évaluer le réel potentiel de la collaboration

Accompagnement

Pour permettre à tout le monde d’encore mieux se connaître et se comprendre pour une communication et une collaboration plus fluides et performantes
Pour rester compétitives et performantes, les entreprises sont amenées à évoluer fortement en renouvelant leur culture et leurs modes d’organisation. Entre IA et robotisation à marche forcée, la place de l’humain au sein des organisations est à repenser positivement. Et si la solution résidait dans la découverte et l’inclusion de talents inexploités?!…

🔎 Participez à la grande étude d’Hipip IN pour nous partager vos besoins, vos attentes et convictions sur le sujet.

Vous êtes dirigeant, DRH, Responsable RSE, chargé(e) de mission handicap ou responsable diversité & inclusion ou occupez tout autre fonction décisionnaire concernant ces enjeux au sein de votre entreprise. Plus particulièrement, la Neurodiversité au sein des organisations, ça vous parle ou pas ?

 

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