PSYCHOLOGUE, NEUROPSYCHOLOGUE, PSYCHOTHERAPEUTE, PSYCHANALYSTE…

Bilans de Personnalité et de Soft Skills Hipip IN Psychologue

Bilan de Personnalité et de Soft Skills Hipip IN

Seul bilan conçu pour être inclusif de toutes neurodiversités, il vous permet d’aider votre patient à tirer parti au mieux de sa personnalité, son caractère, son comportement, sa sensibilité, à rehausser sa confiance,
et à découvrir ses soft skills pour les mettre en valeur sur les plans personnel et professionnel.

Pourquoi dans le cadre d’un accompagnement ?

En tant que professionnel, le bilan automatisé Hipip IN vous permet de détecter et explorer de nouvelles pistes d’accompagnement et de développement pour votre patient.

Votre patient répondant spontanément, en toute neutralité face à son écran, à de nombreuses questions variées impossibles à poser en entretien, vous pouvez :

1. Arriver plus vite à cerner l’ensemble des éléments de sa personnalité

2. Détecter ses talents (soft skills) cachés ou enfouis, non détectables en entretien

3. Identifier des dissonances éventuelles entre personnalité, discours, envies, capacités et vocation

Et concrètement ?

Vous disposez de votre espace dédié en ligne qui vous permet d’inviter votre patient à passer les tests et d’en visualiser les résultats.

Le bilan de personnalité et de soft skills Hipip IN donne des idées et suggestions d’accompagnement liées à sa personnalité.

Il nécessite votre expertise de professionnel pour l’interpréter et en sublimer la valeur ajoutée :

1. Valoriser ses talents cachés dans sa vie personnelle et professionnelle

2. Développer ses talents potentiels et maximiser son employabilité

3. Explorer de nouvelles pistes de développement personnel et professionnel

Optimisez votre accompagnement avec un outil simple

1

Vous invitez votre patient à passer les tests Hipip IN

2

Ses résultats vous sont accessibles dans votre espace dédié

3

Vous en exploitez les résultats avec votre patient

Un bilan en 7 volets

Personnalité

Modéliser la personnalité
de votre patient

Ce test modélise la personnalité de votre patient et identifie ses leviers de progrès, intrinsèquement et au regard de son projet personnel et professionnel ou de ses vœux en matière de comportement.

L’ennéatyp IN donne plusieurs clefs pour engager le développement personnel de votre patient. Il contribue à identifier les axes stratégiques et prioritaires pour que l’accompagnement soit efficace au regard de l’objectif qu’il s’est fixé.

Caractère

Traits dominants du caractère,
activité, émotivité, spontanéité

Ce test simple et court permet, à travers trois composantes (activité, émotivité, spontanéité), d’identifier immédiatement les grandes tendances du caractère de votre patient et les types de métiers qui sont susceptibles de lui convenir le mieux.

Comportement

Évaluer ses dominantes comportementales

Ce test évalue la grande tendance comportementale de votre patient. Vous pourrez ainsi voir au premier coup d'œil les éventuels écarts entre sa nature comportementale et son projet de vie (professionnel, social...).
A vous de jouer ensuite pour souligner les éventuels écarts entre le projet, l'ambition et la réalité... pouvant amener à l'épuisement, au burnout, à la dépression, à la fuite ou au conflit...

Estime et confiance en soi

Mesurer son Estime
et sa Confiance en soi

Ce test permet de mesurer l’Estime de Soi et la Confiance en Soi de votre patient, donc d’identifier, le cas échéant, un besoin en développement personnel ou en accompagnement sur ces deux composantes essentielles de son équilibre et sa personnalité.

Sensibilité

Mesurer son niveau de sensibilité
et d'empathie

Ce test permet de mesurer le niveau de sensibilité et d'empathie de votre patient. Attention, celui-ci peut être amplifié par des blessures ou de la fatigue.

Blessures & susceptibilités

Les mesurer et les analyser afin de réduire leur impact

Mise en lumière de sa blessure dominante et ce qu’elle génère en termes d’attitude et de comportement,éléments importants de sa personnalité, attentes envers soi-même et envers les autres.

Suggestions pour éviter de l’accentuer et pour réduire ce sentiment.

Soft Skills

Identifier ses soft skills acquises et à developper

Ce test permet d’identifier les talents, parfois cachés, aptitudes et compétences de savoir-être de votre patient parmi un référentiel d’environ 70 soft skills. Associé aux autres tests, il permet de détecter des potentiels, valoriser un CV et affiner son orientation.

Description de l'interface admin et du bilan

Tableau de bord

Vision en un coup d’œil du nombre de personnes ayant fait des bilans, candidats, offres d’emplois… Commandes principales.

Invitation à réaliser un bilan

Invitation à passer les tests en deux étapes simples: nom, prénom, email et choix des tests à passer

Accès aux bilans

Accès en un clic aux bilans résumés et détaillés des personnes accompagnées

Navigation sur votre espace

Navigation facile en un clic entre clients, collaborateurs, offres d’emplois, candidats…

Mini descriptif de chaque test

Description courte des éléments de personnalité et de talents étudiés, au niveau connaissance de soi et conseils de progression

Soft skills évaluées

Liste des soft skills détectées et mises en valeur

Résumé du bilan

Vision synthétique de toute la personnalité et des soft skills sur une page, en deux minutes

Personnalité

Comportement

Caractère

Sensibilité, empathie, estime de soi

Soft skills

Témoignage de deux Accompagnateurs utilisant les Bilans Hipip IN

Ludovic, DRH depuis plus de 20 ans, fait un retour d’utilisation concret des bilans de personnalité et de soft skills Hipip IN.

Ludovic montre notamment en quoi ils répondent aux préoccupations d’un Coach, d’un Manager ou d’un DRH, dans le cadre d’une évaluation des ressources humaines existantes, ou d’un recrutement.

La video répond à ces questions:

1. Quel est l’intérêt pour les collaborateurs, et pour vous en tant que DRH, de faire un bilan de personnalité et de talents ? Quel bénéfice pour l’entreprise ?

2. Quel est l’intérêt du bilan Hipip IN par rapport à des entretiens réguliers ?

3. En quoi un bilan de personnalité et de talents aide-t-il l’entreprise à éviter les dépressions, burnouts, et réduire ses risques psychosociaux ?

4. Intérêt pour une entreprise qui recrute, par rapport à un entretien oral, à un CV, et en quoi le bilan peut-il aider à faire le matching entre ses besoins et les candidats ?

Laurent, conseiller depuis plus de 15 ans, nous décrit en quoi l’utilisation des Bilans Hipip IN complète l’approche d’un professionnel de l’accompagnement, et permet aux personnes de mieux se connaître et de retrouver la confiance.

La video répond aux questions suivantes:

1. Quel est l’intérêt pour les demandeurs d’emplois, et pour vous en tant qu’accompagnateur, de faire un bilan de personnalité et de soft skills ?

2. Quel est l’intérêt et surtout la complémentarité du bilan par rapport à des entretiens oraux et autres méthodes d’accompagnement?

3. Quel est l’avantage pour une entreprise qui recrute ?

Laurent montre notamment de façon concrète comment ils permettent de détecter les soft skills cachées, et comment elle l’aide à coacher et maximiser l’employabilité de profils souvent fragilisés.

Sélectionnez votre formule

Toutes nos formules vous permettent d’inviter à passer les tests un NOMBRE ILLIMITE

de patients, collaborateurs, candidats, personnes accompagnées… et de consulter leurs bilans complets.

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Questions fréquentes