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Vous êtes plutôt « must have » ou « nice to have » ? 🤔

Vous êtes plutôt « must have » ou « nice to have » ? 🤔

Hervé Ferro a voulu mettre en valeur les mesures de fond favorisant l’épanouissement et la performance des collaborateurs, face aux mesurettes superficielles pour soi-disant améliorer la qualité de vie au travail (QVT), et l’inclusion de la neurodiversité et de sa richesse dans l’entreprise. Deux enjeux colossaux pourtant considérés comme « nice to have » !

Les enjeux de la conception universelle – Partie 50. Mouvement pour la Vie Autonome

Les enjeux de la conception universelle – Partie 50. Mouvement pour la Vie Autonome

L’origine du Mouvement pour la Vie Autonome au Royaume-Uni remonte à la fin des années 1970 : les personnes handicapées, à l’instar d’autres pays, étaient très mécontentes des prestations qui leur étaient proposées à cette époque. Les services avaient un caractère paternaliste, en milieu institutionnel à la française, pour des « citoyens de seconde zone », avec une orientation très médicalisée, et sans prendre en compte ni leurs besoins ni leurs aspirations.
Pour remédier à cette situation, des militants handicapés vont aller chercher ailleurs, notamment en Californie.

« Vous mettez tout le monde dans le même panier »

« Vous mettez tout le monde dans le même panier »

Dernier point : cette façon de faire nous a toujours permis d’aider à se sentir concernées les personnes qui ne sont à priori pas touchées personnellement par la Neurodiversité. Et c’est tant mieux, c’est exactement le but. Car l’histoire de l’humanité nous prouve qu’on agit quand on se sent concerné.

Les Enjeux de la Conception Universelle – Associations du Handicap – Partie 49

Les Enjeux de la Conception Universelle – Associations du Handicap – Partie 49

Il est communément admis, tant par les pouvoirs publics que par les associations gestionnaires, en demande permanente de créations de toujours plus de places, que les personnes handicapées ne pourront pas avoir de vie autonome, moyen très habile de refuser tout changement de paradigme et ainsi s’assurer un monopole de représentation sur ces personnes ainsi qu’une rente de situation.

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