Notre actualité
Coaching et Management Article 3 : Pourquoi et Comment Détecter les Neurodivers
Chacun porte sa propre dose de neurodiversité, chacun est différent à sa façon, donc en théorie tout le monde l’est… Tel le slogan d’Hipip IN : « Je ne suis pas différent de toi, je suis différent COMME toi »
La neurodiversité dans l’entreprise – entretien d’Hervé Ferro
Comment est accueillie la neurodiversité dans les entreprises ? Et que peut-on faire pour que l’inclusion ne soit pas que de belles paroles et que les entreprises prennent réellement en compte les talents et les capacités de ces profils neuroatypiques ?
Coaching et Management Article 2 : Enjeux et Atouts de la Neurodiversité
L’erreur la plus courante des entreprises, ou des managers dans leur département, est de considérer qu’ils ne sont pas concernés, qu’il n’y a pas de neurodivers parmi les collaborateurs. Ou alors ils pensent qu’il y en a très peu, croient savoir les identifier et les connaître.
Multipotentiel, comment fonctionnes-tu ?
A la découverte des talents, des caractéristiques, des problématiques rencontrées et du mode de fonctionnement en 3 étapes des personnes multipotentielles.
Coaching et Management Article 1 : le Prisme de la Neurodiversité
Le manager et le coach doivent s’attendre à être surpris, s’ouvrir à des personnalités différentes et souvent très riches, et accepter parfois de revoir et adapter les méthodes qui « fonctionnent » avec les profils « neurotypiques ».
La peur de déplaire m’a mené au burn-out🤯
Les 7 péchés capitaux qui mènent l’Ultrasensible au burn-out.