Comment détecter les talents des collaborateurs et des candidats ?   

REVA est la plateforme RH conçue par Hipip IN pour :

  • maximiser la productivité de ses collaborateurs en détectant les talents cachés non utilisés​
  • gagner du temps et minimiser les risques d’erreur d’un recrutement et les coûts associés
  • employer les bonnes personnes aux bons postes

tableau de bord de reva

REVA pour ENTREPRISES des secteurs privé et public 

Hipip IN a conçu la plateforme REVA pour permettre aux entreprises, sur le même outil et en même temps, de :  

  • dresser un bilan de personnalité et de soft skills de ses propres collaborateurs et des candidats à l’embauche
  • gérer des candidatures (recrutements ou mobilité interne)

Objectifs et bénéfices

Quels objectifs ?

  • Détecter les soft skills et talents cachés des collaborateurs et candidats
  • Détecter les incompatibilités entre les postes et les personnes
  • Donner une autre dimension aux entretiens annuels
  • Recruter de nouveaux collaborateurs
  • Favoriser la mobilité interne
  • Coaching, suivi particulier de certains collaborateurs

Quels bénéfices ?

  • Maximiser l’efficacité professionnelle des collaborateurs
  • Assurer la cohérence d’un recrutement
  • Minimiser les risques d’erreur et les coûts associés
  • Faciliter l’onboarding et le management du nouveau collaborateur par la suite
  • Favoriser l’épanouissement professionnel des collaborateurs​
  • Gagner du temps
    • Aucun administratif
    • Au même endroit
    • En même temps

Dans le cadre d’un recrutement 

1

Vous combinez vos canaux de sourcing et Hipip IN

 

2

Les candidats passent les tests
Hipip IN et postulent à vos annonces

3

Vous gérez vos candidatures et trouvez la personne idéale


Hipip IN c’est

Bilans de personnalité et de talents passés

Inscrits

Entreprises et administrations servies

Témoignages sur l’Assessment by Hipip IN

En tant que DRH depuis 20 ans, notre nouveau Président Ludovic nous parle des bénéfices très concrets de l’utilisation de cet outil d’assessment.

En tant que Conseiller Emploi dans une Mission Locale, Laurent nous explique en quoi son utilisation redonne confiance et maximise l’employabilité de profils fragilisés.

Vous souhaitez en discuter ?

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