Comment détecter les talents des collaborateurs et des candidats ?
REVA est la plateforme RH conçue par Hipip IN pour :
- maximiser la productivité de ses collaborateurs en détectant les talents cachés non utilisés
- gagner du temps et minimiser les risques d’erreur d’un recrutement et les coûts associés
- employer les bonnes personnes aux bons postes
REVA pour ENTREPRISES des secteurs privé et public
Hipip IN a conçu la plateforme REVA pour permettre aux entreprises, sur le même outil et en même temps, de :
- dresser un bilan de personnalité et de soft skills de ses propres collaborateurs et des candidats à l’embauche
- gérer des candidatures (recrutements ou mobilité interne)
Objectifs et bénéfices
Quels objectifs ?
- Détecter les soft skills et talents cachés des collaborateurs et candidats
- Détecter les incompatibilités entre les postes et les personnes
- Donner une autre dimension aux entretiens annuels
- Recruter de nouveaux collaborateurs
- Favoriser la mobilité interne
- Coaching, suivi particulier de certains collaborateurs
Quels bénéfices ?
- Maximiser l’efficacité professionnelle des collaborateurs
- Assurer la cohérence d’un recrutement
- Minimiser les risques d’erreur et les coûts associés
- Faciliter l’onboarding et le management du nouveau collaborateur par la suite
- Favoriser l’épanouissement professionnel des collaborateurs
- Gagner du temps
- Aucun administratif
- Au même endroit
- En même temps
Dans le cadre d’un recrutement
Vous combinez vos canaux de sourcing et Hipip IN
Les candidats passent les tests
Hipip IN et postulent à vos annonces
Vous gérez vos candidatures et trouvez la personne idéale
Hipip IN c’est
Bilans de personnalité et de talents passés
Inscrits
Entreprises et administrations servies
Témoignages sur l’Assessment by Hipip IN
En tant que DRH depuis 20 ans, notre nouveau Président Ludovic nous parle des bénéfices très concrets de l’utilisation de cet outil d’assessment.
En tant que Conseiller Emploi dans une Mission Locale, Laurent nous explique en quoi son utilisation redonne confiance et maximise l’employabilité de profils fragilisés.
Vous souhaitez en discuter ?
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Vous êtes plutôt « must have » ou « nice to have » ? 🤔
Hervé Ferro a voulu mettre en valeur les mesures de fond favorisant l’épanouissement et la performance des collaborateurs, face aux mesurettes superficielles pour soi-disant améliorer la qualité de vie au travail (QVT), et l’inclusion de la neurodiversité et de sa richesse dans l’entreprise. Deux enjeux colossaux pourtant considérés comme « nice to have » !