Resolv’IN : un nouveau paradigme du conseil

Résoudre grâce à l’intelligence les problématiques humanitaires, économiques, sociales…

Disrupter les grands consultants et démocratiser le Conseil

 

Donner l’opportunité aux profils hors normes d’utiliser leurs talents…

…et permettre à toutes les entreprises, collectivités et associations de résoudre leurs problématiques

1

Capter les talents
là où ils sont vraiment

2

Canaliser cette matière grise
pour produire des solutions

Des solutions originales mais concrètes

à de VRAIS problèmes

Grandes Entreprises, ETI, Collectivités

des problèmes récurrents et complexes

 

  • toujours les mêmes « experts » formatés, les mêmes méthodes
  • … toujours les mêmes solutions longues, exorbitantes, inefficaces, maintien des problèmes

TPE, PME, Associations

95% n’ont pas les moyens de se payer du conseil

 

  • pour résoudre leurs problèmes ponctuels et récurrents
  • s’adapter à l’évolution rapide de leur marché, de la société…
  • mettre en œuvre leurs projets

95% de la matière grise humaine est inutilisée

Ce sont nos SOLVERS,                 les membres d’Hipip IN !

 

  • Experts, mais capables de sortir de leur système de référence
  • Dotés de talents hors normes, ils utilisent leur neurones pour résoudre vos problématiques

Historique Resolv’IN

Une vision depuis 1992… 😲

Projet personnel au départ, l’idée de base est de construire et s’appuyer sur un réseau de profils hors normes pour résoudre les grandes problématiques de l’humanité : guerres, faim, terrorisme, pollution… Contact pour être dans la boucle sur ce sujet

Aujourd’hui nous commençons par démocratiser le concept au bénéfice de toutes les initiatives, entreprises ou associations, en s’appuyant en partie sur le réseau en croissance rapide de profils extraordinaires (cad avec plein de talents pas communs !) constitué par Hipip IN (déjà plus de 20,000) 😊

 

Pour qui, pour quoi, comment…?

Qui peut en bénéficier ?

Entreprises, Associations, ONG, Administrations, Cabinets de Consultants classiques…

Par quels profils de consultants ?

Salariés, indépendants, demandeurs d’emplois, travaillant le jour ou la nuit, 365 x 24…
Un réseau en croissance constante de plus de 19,000 profils neurodivers

Quels talents mis en oeuvre ? Qui sont les Solvers ?

HPI – THPI et neurodivers aux talents hors normes et complémentaires : capacité de résolution de problèmes complexes, créativité, innovation, analyse, critique, fulgurances…  Vous avez l’âme d’un Solver ?

Des équipes aux expertises complémentaires aussi : secteurs et fonctions

Pour (faire) quoi ?

En phase avec des valeurs humaines, sociétales, environnementales.
Définition et résolution de problèmes complexes, transversaux, stratégiques, projets novateurs… anticiper, faire des liens, créer des synergies…

Comment on se distingue ?

Boite à idée, facturation adaptée, talents hors normes, intelligence collective, liberté d’expression et de méthodes pour les consultants…

Comment cela s’organise ?

Plateforme de soft skills et de savoirs faire cumulatifs, hybridation de profils de divers types, mais aussi avec des consultants traditionnels et employés de l’entreprise, les Solvers entrent dans la mission selon les besoins. La sélection des talents et la coordination des missions sont faites par Resolv’IN

Votre approche est vraiment innovante. Malheureusement nous ne pouvons pas l’appliquer, cela ne s’est jamais fait avant.

Ce que fait Resolv’IN

Il y a les problèmes classiques qui vous amènent (ou amèneraient) à faire appel à des consultants, auxquels Resolv’IN peut répondre aussi, mais…

…l’exceptionnelle richesse de notre réseau de plusieurs milliers de profils hors normes nous permet de vous accompagner

  • de façon ponctuelle ou récurrente
  • sur des problématiques relevant de l’hyper complexité, de l’incompréhensible, de la créativité, de la rareté, de la confidentialité…

Vous souhaitez peut-être aussi vous faire challenger vous-même pour anticiper les changements et évolutions de votre domaine ?

  • Dirigeant d’entreprise ou d’association (bras droit et confident)
  • Département Innovation
  • Startup (BP, idées, partenaires…)
  • Fonction transverse dans les entreprises (stratégie, RH, finance, informatique…)
Et plus généralement : prospective, anticiper les évolutions macro et micro, capter les signaux faibles, sauver une cause perdue, comprendre l’incompréhensible…

Ce que ne fait pas Resolv’IN

Resolv’IN n’est PAS une plateforme de freelances :

  • idéalement, nous nous positionnons en amont d’une problématique et participons à sa definition

 

  • nous ne réalisons pas simplement une mission aux contours déjà strictement définis 

Nos Solvers savent faire aussi mais, pour ce type de mission, vous les trouverez ici !

RSE inside par nature, les Solvers, ne travailleront pour vous que si une certaine éthique est respectée dans l’association ou dans l’entreprise : sociale, sociétale et environnementale…

Sauf si la mission est justement d’améliorer la RSE de l’association ou l’entreprise bien sûr!

  • Les Solvers ont la liberté d’exprimer leurs ressentis, pour le bien de l’association et de l’entreprise évidemment.

Plus de détails ? Voici un tableau comparatif

Cliquez sur l’image pour plus de détails

Méthodologie et Tarification Adaptatives

Méthodologie déterminée après compréhension, définition et réécriture de la problématique à résoudre, elle s’adapte au cours de la mission, en ligne avec l’emploi de Solvers complémentaires pendant la mission

Tarifications de type classique possibles

  • Rémunération fixe ou variable
  • Avantage PME, prime sur Retour Expérience, abonnement
  • Gratuit pour les associations de bénévoles

Tarifications créatives et adaptatives spéciales

Tarification win/win/win pour l’Entreprise, le Solver et Resolv’IN. Tout est possible lorsque :

  • on a du bon sens, que l’on est créatif et pragmatique
  • on travaille pour une bonne cause

Première réalisation de Resolv’IN :
Resolv’IN lui-même

Notre but est la création d’un nouveau paradigme du conseil, plus innovant, plus créatif, plus rapide, plus agile et plus accessible, en remplacement du modèle poussiéreux du conseil actuel, réservé aux grandes entreprises, hors de prix, formaté et souvent à côté de la plaque.

L’idée est purement et simplement de mettre un coup de pied dans cette fourmilière et démocratiser le monde des grands consultants.

A ce titre, nous avons voulu appliquer à nous-mêmes une méthodologie adaptative qui sera appliquée à nos futurs clients et nous avons réalisé plusieurs brainstormings, animés brillamment par Olivier Endelin, comprenant entre 10 et 20 personnes aux profils hors normes selon les étapes du processus. Ces sessions ont abouti à un plan d’actions dont vous commencez à percevoir la partie émergée ici!

Des actions se préparent, notre but étant de continuer à partager nos réflexions ensemble pour enfin canaliser et faire émerger toute la richesse de la neurodiversité à grande échelle, pour le bénéfice de tous. Si vous souhaitez y participer, vous serez les bienvenus: c’est ici !

Remerciements

Nous souhaitons d’abord remercier ici chaleureusement les personnes qui ont non seulement accepté de donner de leur temps mais aussi exprimé leur créativité, capacité d’innovation, flexibilité, efficience, vision… 😮, pour résoudre, à partir de zéro, une problématique Hipip IN résumée à une simple question :

« Comment donner l’opportunité aux profils de la neurodiversité d’utiliser leurs talents hors normes pour démocratiser le conseil et permettre ainsi à toutes les entreprises et associations de résoudre leurs problématiques »

De la page blanche de départ sont sorties les bonnes questions à se poser, puis quelques éléments de réponses, la construction d’un plan et… tout le reste! Et ce, en moins de 6 heures ! (merci et bravo à Olivier pour avoir réussi à canaliser cette effervescence!)

Là où il aurait fallu environ 60 jours de consultants à 1,500 euros / jour pour finalement apporter une solution formatée 🥱 et inexploitable…🙄

Nous souhaitons aussi remercier vivement les personnes qui ont aussi non seulement accepté de donner de leur temps mais aussi exprimé leur ouverture, esprit d’analyse, pragmatisme, sens de la critique constructive, vision… 😮, pour partager leurs questionnements ainsi que leurs propositions afin de consolider la faisabilité du plan.

Vous êtes une entreprise, une association, une collectivité ?
vous avez une problématique, vous voulez coconstruire ?

 

Vous avez une âme
de Solver ?
Vous voulez résoudre des problématiques ?

Vous souhaitez devenir partenaire de Resolv’IN ?

Vous êtes :

  • Membre de réseau HPI et/ou neurodiversité d’entreprise
  • Association ou groupe de profils HPI et/ou neurodivers
  • Intéressée, impliquée dans l’inclusion de la neurodiversité
  • Fédération professionnelle de secteurs
  • Département Innovation, RSE, Innovation d’entreprise…
  • Consultant en stratégie, innovation…

Actualités

Intelligence et football de haut niveau : sortir des lieux communs

Intelligence et football de haut niveau : sortir des lieux communs

Parler de l’intelligence des footballeurs est une vraie gageure, surtout si c’est pour dire le contraire de ce que tout le monde pense… pas grave, j’ai l’habitude. « Intelligence » et « footballeur » dans la même phrase… on entend déjà l’évocation de l’oxymore…

Donc un sujet très intéressant, d’autant plus qu’il est relativement peu audible dans les milieux à QI (supposés) élevés. On ne parlera justement pas de QI ici car beaucoup trop simpliste et réducteur, mais de talents cognitifs absolument hors normes.

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