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Ce pack de tests vous permet, en tant que professionnel du coaching, de détecter des pistes d’accompagnement et de développement qu’un ou plusieurs entretiens ne permettraient pas nécessairement, en amenant votre client à répondre rapidement et spontanément à de nombreuses questions que l’on ne peut poser en entretien, et dans de nombreux domaines.
Cette spontanéité, ainsi que la « neutralité » du client face à sa feuille vous permettent :
- D’identifier immédiatement et facilement des dissonances éventuelles entre la personnalité du client et son discours, entre ses envies et ce pour quoi il est fait,
- D’arriver plus vite à cerner l’ensemble des éléments de sa personnalité,
- De détecter des éventuels talents (soft skills) totalement cachés ou enfouis pour des raisons diverses.
Pour Qui ?
Spécialiste de l’accompagnement et du développement personnel et professionnel
Pour Quoi ?
Ce que votre expertise + la « spontanéité et la neutralité » du Bilan vous permettent :
- Check up exhaustif de la personnalité et des talents de votre client ou patient
- Gagner du temps dans la compréhension de tous les aspects grâce à un résumé de moins de deux pages
- Détecter et mettre en lumière ses talents cachés jamais exprimés non détectables en entretien
- Dégager de nouvelles pistes possibles de développement personnel et professionnel
- Identifier très vite les dissonances éventuelles entre sa personnalité et son discours, entre ses envies et ses capacités
- Obtenir des idées et recommandations de coaching liées à sa personnalité
Le bilan de personnalité et de soft skills Hipip IN nécessite l’expertise du professionnel pour l’interpréter et en extraire toute sa valeur ajoutée.
Le bilan comprend 6 volets, sous format bullet points sans les bullet points 😁
C’est ce que l’on voit écrit sans toucher à la souris.
Vous faites passer les tests Hipip IN
à votre client
Les résultats vous sont communiqués
et vous aident à mieux cerner le profil
psychologique de votre client
Vous pouvez adapter votre coaching au mieux, en fonction du profil psychologique de votre client
Personnalité
- Modéliser la personnalité de votre client,
- Identifier ses leviers de progrès,
- Trouver des clefs de coaching pour engager son développement personnel,
- Identifier les axes stratégiques et prioritaires de développement personnel pour faciliter l’accompagnement,
Caractère
- Grandes tendances comportementales : activité, émotivité, spontanéité
- Identifier immédiatement les grandes tendances et les métiers qui lui conviennent le mieux,
Comportement
- Evaluer ses dominantes comportementales,
- Mesurer les écarts entre sa nature comportementale et son projet de vie,
- Mesurer les écarts entre le projet, l’ambition et la réalité,
Estime et confiance en soi
-
- Mesurer son Estime de Soi et sa Confiance en Soi,
- Identifier son besoin en développement personnel ou en accompagnement,
Sensibilité
- Mesurer son niveau de sensibilité et d’empathie,
Soft skills
- Identifier ses soft skills acquis et à développer.
<SEGMENT OFFRE>
En tant que DRH depuis 20 ans, Ludovic nous parle des bénéfices très concrets de l’utilisation de cet outil d’assessment.
En tant que Conseiller Emploi dans une Mission Locale, Laurent nous explique en quoi son utilisation redonne confiance et maximise l’employabilité de profils fragilisés.
CALL TO ACTION
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