ENTREPRISES :
ASSESSMENT ET DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL DES COLLABORATEURS
EVALUATION ET GESTION DES CANDIDATS A L’EMBAUCHE

 

Bilans de Personnalité et de Soft Skills Hipip IN PME

Bilan de Personnalité et de Soft Skills Hipip IN

Seul bilan conçu pour être inclusif de toutes neurodiversités, il vous permet de découvrir et tirer parti au mieux de la personnalité, du caractère, du comportement de vos collaborateurs et de vos candidats, de détecter leurs soft skills pour les valoriser dans l’entreprise.

Pourquoi dans un assessment ou un recrutement ?

En tant que DRH ou Manager, le bilan automatisé Hipip IN vous permet de détecter et explorer de nouvelles pistes d’accompagnement et de développement ou de discussion pour vos collaborateurs ou vos candidats.

Votre collaborateur ou candidat répondant spontanément, en toute neutralité face à son écran, à de nombreuses questions variées impossibles à poser en entretien, vous pouvez :

1. Arriver plus vite à cerner l’ensemble des éléments de sa personnalité

2. Détecter ses talents (soft skills) cachés ou enfouis, non détectables en entretien

3. Identifier des dissonances éventuelles entre personnalité, discours, envies, capacités et vocation

Et concrètement ?

Vous disposez de votre espace en ligne qui vous permet d’inviter votre collaborateur ou candidat à réaliser un bilan et d’en visualiser les résultats.

Le bilan de personnalité et de soft skills Hipip IN permet à vos collaborateurs de s’épanouir en exprimant leurs talents, il permet d’éviter les erreurs de casting d’un recrutement…

Il propose des suggestions de coaching liées aux personnalités et besoins, et permet donc des gains de productivité et des réductions de coûts psychosociaux :

1. Valoriser ses talents cachés dans l’entreprise

2. Développer ses talents potentiels et maximiser sa productivité

3. Explorer de nouvelles pistes de développement professionnel

Optimisez votre assessment / recrutement avec un outil simple
1

Vous invitez votre collaborateur ou candidat à passer les tests Hipip IN

2

Ses résultats vous sont accessibles dans votre espace dédié

3

Vous en exploitez ensuite les résultats avec lui

Un bilan en 6 volets
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Personnalité

Modéliser la personnalité
de votre collaborateur / candidat

Ce test modélise la personnalité de votre collaborateur ou candidat et identifie ses leviers de progrès, intrinsèquement et au regard de son projet professionnel ou de ses vœux en matière de comportement.

L’ennéatyp IN donne plusieurs clefs de coaching pour engager son développement personnel. Il contribue à identifier ses axes stratégiques et prioritaires de développement personnel pour que l’accompagnement soit efficace au regard de l’objectif qu’il s’est fixé.

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Caractère

Traits dominants du caractère,
activité, émotivité, spontanéité

Ce test simple et court permet, à travers trois composantes (activité, émotivité, spontanéité), d’identifier immédiatement les grandes tendances du caractère de votre collaborateur ou candidat et les types de métiers qui sont susceptibles de lui convenir le mieux.

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Comportement

Évaluer ses dominantes comportementales

Ce test évalue la grande tendance comportementale de votre collaborateur ou candidat. Vous pourrez ainsi voir au premier coup d'œil les éventuels écarts entre sa nature comportementale et son projet de vie (professionnel, social...).
A vous de jouer ensuite pour souligner les éventuels écarts entre le projet, l'ambition et la réalité... pouvant amener à l'épuisement, au burnout, à la dépression, à la fuite ou au conflit...

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Estime et confiance en soi

Mesurer son Estime
et sa Confiance en soi

Ce test permet de mesurer l’Estime de Soi et la Confiance en Soi de votre collaborateur ou candidat, donc d’identifier, le cas échéant, un besoin en développement personnel ou en accompagnement sur ces deux composantes essentielles de son équilibre et sa personnalité.

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Sensibilité

Mesurer son niveau de sensibilité
et d'empathie

Ce test permet de mesurer le niveau de sensibilité et d'empathie de votre collaborateur ou candidat. Attention, celui-ci peut être amplifié par des blessures ou de la fatigue.

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Soft Skills

Identifier ses soft skills acquises et à developper

Ce test permet d’identifier les talents, parfois cachés, aptitudes et compétences de savoir-être de votre collaborateur ou candidat parmi un référentiel d’environ 70 soft skills. Associé aux autres tests, il permet de détecter des potentiels, valoriser un CV et affiner son orientation.

Description de l'interface admin et du bilan
Témoignage de deux Accompagnateurs utilisant les Bilans Hipip IN

LudovicDRH depuis plus de 20 ans, fait un retour d’utilisation concret des bilans de personnalité et de soft skills Hipip IN. 

Ludovic montre notamment en quoi ils répondent aux préoccupations d’un Coach, d’un Manager ou d’un DRH, dans le cadre d’une évaluation des ressources humaines existantes, ou d’un recrutement.

La video répond à ces questions:

1. Quel est l’intérêt pour les collaborateurs, et pour vous en tant que DRH, de faire un bilan de personnalité et de talents ? Quel bénéfice pour l’entreprise ?

2. Quel est l’intérêt du bilan Hipip IN par rapport à des entretiens réguliers ?

3. En quoi un bilan de personnalité et de talents aide-t-il l’entreprise à éviter les dépressions, burnouts, et réduire ses risques psychosociaux ?

4. Intérêt pour une entreprise qui recrute, par rapport à un entretien oral, à un CV, et en quoi le bilan peut-il aider à faire le matching entre ses besoins et les candidats ?

Laurent, conseiller depuis plus de 15 ans, nous décrit en quoi l’utilisation des Bilans Hipip IN complète l’approche d’un professionnel de l’accompagnement, et permet aux personnes de mieux se connaître et de retrouver la confiance.

La video répond aux questions suivantes:

1. Quel est l’intérêt pour les demandeurs d’emplois, et pour vous en tant qu’accompagnateur, de faire un bilan de personnalité et de soft skills ?

2. Quel est l’intérêt et surtout la complémentarité du bilan par rapport à des entretiens oraux et autres méthodes d’accompagnement?

3. Quel est l’avantage pour une entreprise qui recrute ?

Laurent montre notamment de façon concrète comment ils permettent de détecter les soft skills cachées, et comment elle l’aide à coacher et maximiser l’employabilité de profils souvent fragilisés.

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de collaborateurs, candidats, personnes accompagnées…  et de consulter leurs bilans complets.

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Test susceptibilités & blessure d'enfance non accessible. Uniquement accessible aux psys et personnes habilitées


Connaissance de soi, détection de soft skills, voies de progression et d'épanouissement, pistes de développement personnel et professionnel


Pistes d'orientation professionnelle


Conseils et suggestions de coaching


Fonctionnalités


Résumé de la personnalité et des talents sur une seule page


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Outil d'invitation des collaborateurs, de gestion et de visualisation de leurs bilans de personnalité et de talents


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