ENTREPRISES :
ASSESSMENT ET DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL DES COLLABORATEURS
EVALUATION ET GESTION DES CANDIDATS A L’EMBAUCHE
Bilans de Personnalité et de Soft Skills Hipip IN PME
Bilan de Personnalité et de Soft Skills Hipip IN
Seul bilan conçu pour être inclusif de toutes neurodiversités, il vous permet de découvrir et tirer parti au mieux de la personnalité, du caractère, du comportement de vos collaborateurs et de vos candidats, de détecter leurs soft skills pour les valoriser dans l’entreprise.
Pourquoi dans un assessment ou un recrutement ?
En tant que DRH ou Manager, le bilan automatisé Hipip IN vous permet de détecter et explorer de nouvelles pistes d’accompagnement et de développement ou de discussion pour vos collaborateurs ou vos candidats.
Votre collaborateur ou candidat répondant spontanément, en toute neutralité face à son écran, à de nombreuses questions variées impossibles à poser en entretien, vous pouvez :
1. Arriver plus vite à cerner l’ensemble des éléments de sa personnalité
2. Détecter ses talents (soft skills) cachés ou enfouis, non détectables en entretien
3. Identifier des dissonances éventuelles entre personnalité, discours, envies, capacités et vocation
Et concrètement ?
Vous disposez de votre espace en ligne qui vous permet d’inviter votre collaborateur ou candidat à réaliser un bilan et d’en visualiser les résultats.
Le bilan de personnalité et de soft skills Hipip IN permet à vos collaborateurs de s’épanouir en exprimant leurs talents, il permet d’éviter les erreurs de casting d’un recrutement…
Il propose des suggestions de coaching liées aux personnalités et besoins, et permet donc des gains de productivité et des réductions de coûts psychosociaux :
1. Valoriser ses talents cachés dans l’entreprise
2. Développer ses talents potentiels et maximiser sa productivité
3. Explorer de nouvelles pistes de développement professionnel
Vous invitez votre collaborateur ou candidat à passer les tests Hipip IN
Ses résultats vous sont accessibles dans votre espace dédié
Vous en exploitez ensuite les résultats avec lui
Personnalité
Caractère
Comportement
Estime et confiance en soi
Sensibilité
Soft Skills
Tableau de bord
Vision en un coup d’œil du nombre de personnes ayant fait des bilans, candidats, offres d’emplois… Commandes principales.
Invitation à réaliser un bilan
Invitation à passer les tests en deux étapes simples: nom, prénom, email et choix des tests à passer
Accès aux bilans
Accès en un clic aux bilans résumés et détaillés des personnes accompagnées
Navigation sur votre espace
Navigation facile en un clic entre clients, collaborateurs, offres d’emplois, candidats…
Mini descriptif de chaque test
Description courte des éléments de personnalité et de talents étudiés, au niveau connaissance de soi et conseils de progression
Soft skills évaluées
Liste des soft skills détectées et mises en valeur
Résumé du bilan
Vision synthétique de toute la personnalité et des soft skills sur une page, en deux minutes
Personnalité
Comportement
Caractère
Sensibilité, empathie, estime de soi
Soft skills
Ludovic, DRH depuis plus de 20 ans, fait un retour d’utilisation concret des bilans de personnalité et de soft skills Hipip IN.
Ludovic montre notamment en quoi ils répondent aux préoccupations d’un Coach, d’un Manager ou d’un DRH, dans le cadre d’une évaluation des ressources humaines existantes, ou d’un recrutement.
La video répond à ces questions:
1. Quel est l’intérêt pour les collaborateurs, et pour vous en tant que DRH, de faire un bilan de personnalité et de talents ? Quel bénéfice pour l’entreprise ?
2. Quel est l’intérêt du bilan Hipip IN par rapport à des entretiens réguliers ?
3. En quoi un bilan de personnalité et de talents aide-t-il l’entreprise à éviter les dépressions, burnouts, et réduire ses risques psychosociaux ?
4. Intérêt pour une entreprise qui recrute, par rapport à un entretien oral, à un CV, et en quoi le bilan peut-il aider à faire le matching entre ses besoins et les candidats ?
Laurent, conseiller depuis plus de 15 ans, nous décrit en quoi l’utilisation des Bilans Hipip IN complète l’approche d’un professionnel de l’accompagnement, et permet aux personnes de mieux se connaître et de retrouver la confiance.
La video répond aux questions suivantes:
1. Quel est l’intérêt pour les demandeurs d’emplois, et pour vous en tant qu’accompagnateur, de faire un bilan de personnalité et de soft skills ?
2. Quel est l’intérêt et surtout la complémentarité du bilan par rapport à des entretiens oraux et autres méthodes d’accompagnement?
3. Quel est l’avantage pour une entreprise qui recrute ?
Laurent montre notamment de façon concrète comment ils permettent de détecter les soft skills cachées, et comment elle l’aide à coacher et maximiser l’employabilité de profils souvent fragilisés.
Toutes nos formules vous permettent d’inviter à passer les tests un NOMBRE ILLIMITE
de collaborateurs, candidats, personnes accompagnées… et de consulter leurs bilans complets.
Assessment
Avec ou sans engagement: sélectionnez
260 €
par mois - paiement annuel
Nombre d'utilisateurs administrateurs illimité
Nombre de collaborateurs illimité
Nombre de bilans de personnalité et de talents illimité
Contenu
Bilan de Personnalité, Comportement, Caractère, Sensibilité, Empathie, Confiance en soi, Soft Skills
Test susceptibilités & blessure d'enfance non accessible. Uniquement accessible aux psys et personnes habilitées
Connaissance de soi, détection de soft skills, voies de progression et d'épanouissement, pistes de développement personnel et professionnel
Pistes d'orientation professionnelle
Conseils et suggestions de coaching
Fonctionnalités
Résumé de la personnalité et des talents sur une seule page
Espace privatif dédié et sécurisé
Outil d'invitation des collaborateurs, de gestion et de visualisation de leurs bilans de personnalité et de talents
/
Choix des tests à passer à la discrétion de l'administrateur
Possibilité de visualiser les bilans avant les collaborateurs
Support personnalisé par email
330 €
par mois
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Connaissance de soi, détection de soft skills, voies de progression et d'épanouissement, pistes de développement personnel et professionnel
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Outil d'invitation des collaborateurs, de gestion et de visualisation de leurs bilans de personnalité et de talents
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Recrutement
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Bilan de Personnalité, Comportement, Caractère, Sensibilité, Empathie, Confiance en soi, Soft Skills
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Connaissance de soi, détection de soft skills, voies de progression et d'épanouissement, pistes de développement personnel et professionnel
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Bilan de Personnalité, Comportement, Caractère, Sensibilité, Empathie, Confiance en soi, Soft Skills
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Bilan de Personnalité, Comportement, Caractère, Sensibilité, Empathie, Confiance en soi, Soft Skills
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